近期有些人选咨询关于背调的事情，在这里做个统一解答。

常见问题：

1、企业未通过我的同意直接背调是否违规？是的，背调必须获得人选的授权，不建议HR或者用人部门去暗调，如果因此对人选造成困扰甚至损失，企业要负责

2、背调是在发offer前还是offer后，站在用户体验的角度，建议发offer后，这样可以对人选目前公司进行详细的背调的同时也能给人选更好的安全感

3、背调公司让我提供相关联系人信息的时候，我和比较熟悉的同事打个招呼甚至让他们冒充领导是否OK? 千万不要，因为背调公司还会通过自有渠道联系其他人，去验证对你的评价

4、如果背调公司联系的人 和我关系不好，说我坏话怎么办？背调是联系多个人，不会只参考某个人的评价，会综合评估

5、背调通过率高吗？其实只要没有踩到职场红线，基本背调都会通过，毕竟企业招聘到合适的人也不容易。

主要背调内容：

1、基础数据核实：

1）身份信息、教育背景

2）法院失信记录、犯罪记录

3）商业利益冲突等

2、工作履历核实：

1）工作经历的起止时间

2）具体职位和离职原因，薪资情况等

3、工作表现访谈

1）访谈对象：包括但不限于人选提供的联系人，比如上下级、工作交集较多的同事

2）工作表现、绩效情况、性格、处理问题的能力等

背景调查 #hr #HR日常工作思考