自今年下半年以来，我们在商业化、教育和游戏等许多业务领域开始裁员。最近，我们选择继续“精简”职能部门。

根据这条激增的消息，人才发展中心的团队最近被取消。现有团队成员将优先考虑内部调动。如果没有合适的职位，他们将得到补偿或离开。

内部邮件提到：“有些职能在某个阶段是有意义的，但如果不能适应公司的发展，它们可能会失败。要进行调整，有些职能在其他公司可能是有价值的，但它们与公司的需求脱节。我们不应该这样做，但有些长期产出有限，但存在许多部门管理问题，或者员工长期不满意。We应考虑功能本身的定位是否存在问题，从而导致不当工作。“

这封邮件说，“一些部门和团队的工作已经变成了‘玩房子’的游戏。”。员工很忙，部门很空闲，但他们实际上并没有创造出巨大的价值，这不仅浪费了公司的资源，还制造了大量噪音，浪费了其他员工的时间。

取消“人才发展中心”可能是年底裁员趋势的延续。