去年11月，一名自称“虎牙员工”的男子说，他因拒绝签署解雇信而被人力资源部带走，共有5人。

胡亚回应称，该员工在受雇期间有伪造简历、从事兼职活动等违纪行为，严重违反了胡亚公司的价值观，因此决定终止与该员工的劳动合同。解雇当天，该员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司的正常经营秩序。公司人力资源部员工不得要求物业保安将肇事者抬至一楼静默。

然而，胡雅员工否认他接受了领导吕的邀请，于2019年10月加入胡雅公司。为了更快地加入公司，陆在简历上提出了许多修改要求。11月2日，湖亚公司在任职期间没有提及兼职问题，也没有从事兼职工作。

今年4月，该员工宣布其与虎牙的侵权纠纷已被广东自贸区南沙区人民法院受理。

就在今天，该员工正式宣布了本案的判决结果。虎牙赔偿了因砸毁手机而造成的医疗费用和财产损失。与此同时，虎牙在微博上公开道歉，并保留了7天。

该员工表示，他将继续努力在劳动案件中争取公平的结果。我希望那些经历过职场欺凌和职场不公的朋友们能够勇敢地面对它。过度忍让只会让欺凌者更加猖獗，学会通过法律手段保护自己的合法权益。